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差的机会,他带她逛了一趟江南水乡,在古朴的茶室里,向她头头是道的说起名茶的历史和趣味来,她的眼睛“咻的”就亮了。那带着流光溢彩的眼睛,对未来生活是如此的向往,真是让他毕生难忘。
是啊,一个人拼命工作挣那么多钱,不就是为了过好点的生活嘛。所以说,都是套路。他很清楚该如何追郁玲这种女人。她们不相信爱,自然不会轻易动心,更不会轻易谈恋爱,一定要等到那个让自己所有付出都值得的那个人。
所以,他就从这一道prosciutto讲起。意大利最好的prosciutto是prosciuttodiparma,一个意大利餐厅,没有这道从parma南部山区来的prosciutto,是不会被视为真正的意大利餐厅。对,是parma,其他地方生产的都不能叫prosciuttodiparma,这是受欧盟法定产区的保护。你看,吴博文叉起一片,赞叹到,切出来的每一片,都要如此薄。火腿的颜色,一定要是晶莹剔透的玫瑰色。
那个不断被喷出口的prosciutto,郁玲确认自己不认识这个单词。她的火腿很快就吃完了,吴博文尴尬了一会,好在第二道,汤,马上就来了。一道蛤蜊汤,他也有得讲。他说传统意式餐有五道,Antipasto,Zuppe,primo,sedo,dlolce。郁玲平生最讨厌这种有优越感的家伙,大概在外企里呆久了,一句中文话里要夹四五个英语单词,好好的内部邮件也要用英文回。人不很聪明吗?再回炉去学中文有什么难的。
吴博文好不容易在郁玲那里积攒下来的可怜巴巴的好感,很快就被他用完了。郁玲从没觉得一个男人说话会这么烦。钟乐也多话,但钟乐是幽默的,不拘束的,他从不卖弄他知道点什么,更不会抠玫瑰色的rou和白色的脂肪要呈现什么晶莹的艺术美感。
大概是冷场了,完全没有交流。吴博文下不来台,只能更卖力地演场独角戏,他从意大利餐开始,聊到法国料理,聊到西方礼仪典故,再到米其林的三星级餐厅,全都如数家珍,数得比公司的销售数据,都还要有魅力。
郁玲心里不停感叹,本来我觉得他当CEO挺好的,这会发现他也可以去做个美食栏目,像蔡澜一样左拥右抱,也挺不错的。
吴博文终于停下来了:“小郁是有心理负担么?这顿饭,我不会回公司报销的,你不要有压力。”
郁玲就此下台:“吴总不要介意。别的部门还好,我是人事部的,规矩是人事部定的,人事部不能知错犯错。”
吴博文说:“应该的,今天我也受教了,以身作则啊,干杯!”他身子前倾,凝视着郁玲,郁玲知道他又要开始侃这白葡萄酒的历史了。快一个钟头了,她的耐心已被磨光了,桌子底下给钟乐发短信:“打我电话,和我聊工作上的事。”半分钟手机铃声响起,及时打断吴博文的侃,郁玲救星一般的接起:“好,我知道了,我在吃饭,急吗?我赶紧回房间,传给你。”电话挂下,她抱歉的笑笑,“不好意思,吴总,我吃饱了,先回去了,还有事要忙。”
吴博文很意外,他用笑容掩盖意外:“好吧,你回去吧。”
郁玲一路走回房间,一路在骂,骂吴博文这龟孙子。她这会才想起,她要退房时,吴博文推她,说好好收拾一下?有男上司会对女下司说,好好收拾一下?妈的,郁玲工作八年,第一次碰到来自上司的性sao扰。妈的,人也很精明,请你住好酒店,请你吃豪华西餐,手段都用尽了,就是不挑明,要女人自己识颜色,这样以后出事了也不要承担责任,投怀送抱嘛。幸亏郁玲做人事的,即便没亲自处理过这种办公室桃色事件,但见识过的也比一般职员要多些。吴博文,老手一个。
郁玲着实生气,她到三十岁了还没谈恋爱,宁缺毋滥,她从不觉得自己是剩女。凭什么我结不结婚,要他人来指点?所以,不是有人肯赏脸对她有点意思,她就会感激涕零,她只觉得吴博文在玷污她,虽然还什么都没开始。有意思就明讲,没明讲就不要小动作不断。难道认定了一个三十岁的女人,高不成低不就了,就一定会世故,就一定会趋炎附势攀爬上他?
郁玲回了房间,钟乐再打电话过来问:“怎么回事?”
“一顿不爽快的饭局。”
钟乐问:“和谁吃饭,公司同事?人事部的绩效经理,好像也不会和客户吃饭。”
郁玲喉咙里咕噜一声:“是,就是不熟,故作殷勤,让人不快。”
钟乐不明就里,笑着劝解她:“你是去评审的,他们肯定要贿赂你。”他再问郁玲要出差几天。
“三天吧,周末回去。”
“注意安全,有事随时打电话。”
第二天一早,郁玲就到了华东区办公室,会议前接到何总监电话,说她中午就到上海,要郁玲暂缓,等她一起来开会。郁玲诧异她那么快,原来前天与昨天她发了狠,中午不午休,早八点到晚九点都在约谈京津两地的管理人员,一日三餐都在会议室里解决了,就差没睡在会议室里。华东区总裁说,你何必呢?何总监解释说,这也是人事管理的一种手段,以高压约谈的态势,让职员充分的注重这次年中考核。
这效率,太让人吃惊了。郁玲当然也知道是何青不想放权,让她独当一面的处理华东区的绩效事宜。年初她不想招副总监,连资深一点的高级经理,也不肯招,郁玲他们几个小组要人,她尽给没经验的小助理和实习生,无非也是这个原因。她是空降兵,空降兵最怕内部人士的排挤,她不熟悉企业,即便了解了也未必融入得好。而郁玲在世方八年,无婚无子,就连男朋友,影子都没有,跟她关系也不对路。说实在,女人不谈感情生活就有些可怕,是以她一直忌惮。四五月的年度晋级调薪,人事部理应有郁玲的一份,何总监也压住不放。
郁玲心里不是不痛快,何总监处处针对她,她也不是感受不到。何青来了,她在这里不是给她做助理,就是得打道回府,白出一趟差。吴博文白送给她的上升渠道,眼看就要被堵住了,她在世方呆了八年,职场上已摸到了天花板,升职无望才转到了晨星。眼下她就有一条极其方便的捷径。华东区总裁的办公室借给了吴博文,她只要敲一下,笑容可掬的走进去,以吴博文希望的方式语气聊上几句,立马就能取得和何总监分庭抗礼的权力。
这样的方案,三十岁的职场女人也许都知道,但是选不选呢,有人会犹豫,有人是不屑。郁玲听从了何青的安排,打开笔记本,点开桌面邮箱,向与会者都发了信息,会议改在下
是啊,一个人拼命工作挣那么多钱,不就是为了过好点的生活嘛。所以说,都是套路。他很清楚该如何追郁玲这种女人。她们不相信爱,自然不会轻易动心,更不会轻易谈恋爱,一定要等到那个让自己所有付出都值得的那个人。
所以,他就从这一道prosciutto讲起。意大利最好的prosciutto是prosciuttodiparma,一个意大利餐厅,没有这道从parma南部山区来的prosciutto,是不会被视为真正的意大利餐厅。对,是parma,其他地方生产的都不能叫prosciuttodiparma,这是受欧盟法定产区的保护。你看,吴博文叉起一片,赞叹到,切出来的每一片,都要如此薄。火腿的颜色,一定要是晶莹剔透的玫瑰色。
那个不断被喷出口的prosciutto,郁玲确认自己不认识这个单词。她的火腿很快就吃完了,吴博文尴尬了一会,好在第二道,汤,马上就来了。一道蛤蜊汤,他也有得讲。他说传统意式餐有五道,Antipasto,Zuppe,primo,sedo,dlolce。郁玲平生最讨厌这种有优越感的家伙,大概在外企里呆久了,一句中文话里要夹四五个英语单词,好好的内部邮件也要用英文回。人不很聪明吗?再回炉去学中文有什么难的。
吴博文好不容易在郁玲那里积攒下来的可怜巴巴的好感,很快就被他用完了。郁玲从没觉得一个男人说话会这么烦。钟乐也多话,但钟乐是幽默的,不拘束的,他从不卖弄他知道点什么,更不会抠玫瑰色的rou和白色的脂肪要呈现什么晶莹的艺术美感。
大概是冷场了,完全没有交流。吴博文下不来台,只能更卖力地演场独角戏,他从意大利餐开始,聊到法国料理,聊到西方礼仪典故,再到米其林的三星级餐厅,全都如数家珍,数得比公司的销售数据,都还要有魅力。
郁玲心里不停感叹,本来我觉得他当CEO挺好的,这会发现他也可以去做个美食栏目,像蔡澜一样左拥右抱,也挺不错的。
吴博文终于停下来了:“小郁是有心理负担么?这顿饭,我不会回公司报销的,你不要有压力。”
郁玲就此下台:“吴总不要介意。别的部门还好,我是人事部的,规矩是人事部定的,人事部不能知错犯错。”
吴博文说:“应该的,今天我也受教了,以身作则啊,干杯!”他身子前倾,凝视着郁玲,郁玲知道他又要开始侃这白葡萄酒的历史了。快一个钟头了,她的耐心已被磨光了,桌子底下给钟乐发短信:“打我电话,和我聊工作上的事。”半分钟手机铃声响起,及时打断吴博文的侃,郁玲救星一般的接起:“好,我知道了,我在吃饭,急吗?我赶紧回房间,传给你。”电话挂下,她抱歉的笑笑,“不好意思,吴总,我吃饱了,先回去了,还有事要忙。”
吴博文很意外,他用笑容掩盖意外:“好吧,你回去吧。”
郁玲一路走回房间,一路在骂,骂吴博文这龟孙子。她这会才想起,她要退房时,吴博文推她,说好好收拾一下?有男上司会对女下司说,好好收拾一下?妈的,郁玲工作八年,第一次碰到来自上司的性sao扰。妈的,人也很精明,请你住好酒店,请你吃豪华西餐,手段都用尽了,就是不挑明,要女人自己识颜色,这样以后出事了也不要承担责任,投怀送抱嘛。幸亏郁玲做人事的,即便没亲自处理过这种办公室桃色事件,但见识过的也比一般职员要多些。吴博文,老手一个。
郁玲着实生气,她到三十岁了还没谈恋爱,宁缺毋滥,她从不觉得自己是剩女。凭什么我结不结婚,要他人来指点?所以,不是有人肯赏脸对她有点意思,她就会感激涕零,她只觉得吴博文在玷污她,虽然还什么都没开始。有意思就明讲,没明讲就不要小动作不断。难道认定了一个三十岁的女人,高不成低不就了,就一定会世故,就一定会趋炎附势攀爬上他?
郁玲回了房间,钟乐再打电话过来问:“怎么回事?”
“一顿不爽快的饭局。”
钟乐问:“和谁吃饭,公司同事?人事部的绩效经理,好像也不会和客户吃饭。”
郁玲喉咙里咕噜一声:“是,就是不熟,故作殷勤,让人不快。”
钟乐不明就里,笑着劝解她:“你是去评审的,他们肯定要贿赂你。”他再问郁玲要出差几天。
“三天吧,周末回去。”
“注意安全,有事随时打电话。”
第二天一早,郁玲就到了华东区办公室,会议前接到何总监电话,说她中午就到上海,要郁玲暂缓,等她一起来开会。郁玲诧异她那么快,原来前天与昨天她发了狠,中午不午休,早八点到晚九点都在约谈京津两地的管理人员,一日三餐都在会议室里解决了,就差没睡在会议室里。华东区总裁说,你何必呢?何总监解释说,这也是人事管理的一种手段,以高压约谈的态势,让职员充分的注重这次年中考核。
这效率,太让人吃惊了。郁玲当然也知道是何青不想放权,让她独当一面的处理华东区的绩效事宜。年初她不想招副总监,连资深一点的高级经理,也不肯招,郁玲他们几个小组要人,她尽给没经验的小助理和实习生,无非也是这个原因。她是空降兵,空降兵最怕内部人士的排挤,她不熟悉企业,即便了解了也未必融入得好。而郁玲在世方八年,无婚无子,就连男朋友,影子都没有,跟她关系也不对路。说实在,女人不谈感情生活就有些可怕,是以她一直忌惮。四五月的年度晋级调薪,人事部理应有郁玲的一份,何总监也压住不放。
郁玲心里不是不痛快,何总监处处针对她,她也不是感受不到。何青来了,她在这里不是给她做助理,就是得打道回府,白出一趟差。吴博文白送给她的上升渠道,眼看就要被堵住了,她在世方呆了八年,职场上已摸到了天花板,升职无望才转到了晨星。眼下她就有一条极其方便的捷径。华东区总裁的办公室借给了吴博文,她只要敲一下,笑容可掬的走进去,以吴博文希望的方式语气聊上几句,立马就能取得和何总监分庭抗礼的权力。
这样的方案,三十岁的职场女人也许都知道,但是选不选呢,有人会犹豫,有人是不屑。郁玲听从了何青的安排,打开笔记本,点开桌面邮箱,向与会者都发了信息,会议改在下