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轻叹一声，觉得头疼：“其实，我是想出来创业。”丰晓晖：“创业的风险很大，而且这意味着你要从设计者转型为管理者，这条路可不是一般的崎岖啊。”萧雨晨：“对啊，你又不是个外向的，也不搞左右逢源那一套，谈生意的时候你还不被人欺负死啊？”夏天晴垂着眼没说话。丰晓晖和萧雨晨说的都是她的短处和缺点，她自己比谁都清楚，可是走到了这一步，她没有别的路可以选。或许很多人都要面临类似的选择题，面前两条路，都不容易走，但她必须选一条。无论哪一条，都会比她现在这样站在十字路口要好。丰晓晖突然问：“对了，我记得前阵子有个富二代找过你，好像就是说要投资你创业吧？你是不是找他谈谈？”萧雨晨跟着说：“那个人不是不靠谱么？醉翁之意不在酒，八成是要天晴多给点什么吧！”夏天晴一愣，这才想起林季阳这一号。这半个月她几乎都要把这个人，这件事忘掉了。夏天晴想了一下，说：“其实我也想问问看，看他还有没有这个意思，如果有的话，那就谈谈。谈不成也不要紧，我就当长个经验。反正走出这一步，四处碰壁是免不了了。”萧晨雨这时问：“那要是你找下家也不成，创业也不成呢，总要先做两手准备吧，手里要留点钱，支撑一段时间。”夏天晴笑了笑，说：“那就先接私活儿吧。现在很多项目外包给私人小团队，这种团队不需要付出什么经营成本，几个人就能攒一个，只要有能力接，按时完成即可。当然，小团队和设计院、事务所一样，也有项目黄掉拿不到钱的风险。”丰晓晖问：“如果是私人小团队，那些甲方有谁知道你们的存在呢，总得有项目来源吧？”夏天晴解释道：“我举个例子，比如某个设计院有个项目，设计费是三百万，那么这三百万就是设计院的项目产值。如果院领导把项目拿出去给私人团队，谈妥二百万，这二百万就会被私人团队赚走，等到交图的时候，再返回给设计院做审核校对。最后，私人团队再将二百万中的一部分转给这个领导，领导吃个回扣，小团队也挣到钱。自然，这一出一进，亏的就是设计院，最后就只剩下一百万审核校对的产值。”萧雨晨听得称奇：“这算是普遍现象么？”夏天晴：“还挺常见的。如果实在不行，我可能就要走这条路了，先找个专业过硬的师兄弟团队加入，跟一两个项目，边走边看。”这话刚落，门禁就响了，是外卖到了夏天晴起身去开门，原本淡然的神色也渐渐落下。她心里很清楚，这件事说出来很简单，但要迈出这一步有多难，风险有多大。只是事到如今，她也别无选择。这里面，除了有外力的刺激和推波助澜，看似是形势逼迫，可事实上，她自己也真的是想试一试，走出这块舒适区去外面看看，闯闯。对困境的反抗，只是假象。来自内心的推动力，才是让她真正觉得兴奋的原因。……饭后，夏天晴休息了一会儿，便回放洗澡。出来后坐在床头，将笔记本放在膝盖上，快速列了个表格，开始计算未来一年的开销。如果没有固定收入，她应该怎么分配，手里的钱能支撑多久。如果有小额收入，又当如何。如果加入某个小团队，又会怎么样。当然还有最好，也是最坏的结果，如果“拿下”林季阳这个土豪呢？夏天晴从头到尾罗列了一遍，片刻后头晕脑胀的闭上眼，等到思绪冷静下来，这才拿起手机，第一次给林季阳发微信。“林总，您好，我是夏天晴。”等了两分钟，林季阳才回复：“不好意思，刚才在打牌。找我有事？”夏天晴思忖几秒，措辞说：“不知您何时有时间，关于上次咱们聊的事，我想当面再和您谈谈。”只是这话刚发出去，夏天晴转而就想，要是林季阳已经改变主意了呢？……那边，夏天晴正在等回复。这边，林季阳已经离开牌桌，将微信截图发给江堰。江堰手机连着响了两声，他一边擦着还有些湿漉的头发，一边点开看了。一张截图。还有林季阳的一句话：“嫂子要单干了。”这六个字信息量可不小。无论是称呼还是内容，都足以取悦某人。江堰的唇角缓缓翘了起来，下一秒就开始挑刺：“你怎么不回她？”林季阳说：“嘿，我这不是得请示你吗！怎么回，让嫂子来我办公室聊？”江堰：“嗯，这样比较正式。”林季阳啐了江堰一口。转头就去装孙子了。……林季阳：“夏工，这样吧，明天下午你来一趟我办公室，咱们见面再聊细节。三点到四点，我都可以。”夏天晴点开微信，瞪着这句话好一会儿。她心里有点兴奋，有点不确定，但更多的是喜悦。见面聊，就说明有点戏。要是改主意了，肯定现在就婉拒了。夏天晴吸了口气，回道：“好的，林总，那明天下午三点，我会准时到您的办公室。打搅您，明天见。”这话落地，夏天晴就将手机放下，缓缓地舒了口气。她躺在床上，望着天花板。也不知怎的，忽然就想起陆明洋。陆明洋二十七岁就决定去甲方地产公司，他那时候让她一起去，她没应，因为那对她来说不是一个合适的机会，她也不是那个合适的人。她当时二十五岁，正在设计院，在2015年的裁员热里艰难的度过每一天，可她一门心思想的都是专业、专业、专业。兵欲善其事，必先利其器。即便到今天，她也不后悔当初的决定。以她当时的专业能力，就算去了地产公司，也是垫底陪跑的。那时候她也问过陆明洋，为什么这么着急，为什么不再等两年？陆明洋说，再过两年他就三十了，再转去甲方只会更难，更累，这个决定宜早不宜迟，决不能拖延。再者，行业里有个不成文的共识，尤其是建筑，各个大院、事务所都不太愿意招三十五岁以上的建筑。不为别的，就因为猝死、自杀的事太多了。一个健康的体系，应该老中青都有。可年纪大的建筑，跟不上现在的节奏，用人成本也高，越到三十五岁，反而越不敢辞职。偏偏新人又扶不起，很多大院都有青黄不接的现象，反而是甲方越来越年轻。陆明洋