冷门书库 - 言情小说 - 扫描你的心在线阅读 - 分卷阅读149

分卷阅读149

    周身空气像在旋转加压向着怒气做转换:“你就这么点志向吗?成天得过且过的?”

放在以前,听到姚秉坤这样训斥自己,姚佳一定就开顶了。

——让您失望了不是,谁叫我不是我姐呢。

但这次她压制着自己。她想着孟星哲的话——父母天然比我们年纪大,父母还能陪我们多少年?

好,她先退让,她不顶。

她告诉自己,她是为了做有效沟通来的,她一定不顶。

“我不是得过且过,我只是还没想好赢了和您的打赌之后,我想干什么。”姚佳平心静气地说。

甘羽有点意外地看向她,她意外这个一向叛逆的小女儿,这次居然没有变成小炮仗,也没有致力于去把她爸激发成大炮仗。他们家居然躲了一场爆炸。

她都在一旁准备好了要教育劝导小女儿的话:别总跟你爸这么说话,他毕竟是你的长辈,别一回来就和他吵架气他。

但这回她居然没用上这些准备好的话。

她心下高兴,伸着筷子给姚佳夹了一块rou放进碗里,转头就去对身旁姚秉坤说:“姚佳说得也对,你先让她干满三个月再说。着什么急?先吃饭、吃饭!”

姚秉坤的火气就这么来得快消下去得也快。接下来三个人就真的和和气气地继续吃起了饭。

姚佳觉得真是神奇,她收起叛逆不怼老姚,老姚好像也就没她认知里那么狂暴了。

她觉得这一餐好像是她吃过的最和平和谐、最像一家三口氛围的一顿饭。

吃完了饭,姚佳对姚秉坤说:“爸,我想跟您聊一下,比较正式的那种,行吗?”

******

姚佳很少到姚秉坤的书房来,这里是大家长的专属领域,平时谁也不允许轻易踏入。

姚佳提出想要“正式地聊一下”的要求后,姚秉坤稍作沉吟就把她带到了书房。

……姚佳想,这确实很正式。

姚秉坤在他红木大书桌前的大皮椅里坐下,很有威严地问:“你有什么事要谈?”

姚佳站在他桌子前,酝酿了一下,说:“今天早上……”

“我看到你了。”姚秉坤打断了她,“所以在公司大厦门口闹事的人,是你们部门的?”

姚佳怔了下,随后点点头。

“人力部张希润告诉我,已经对这个人做了解雇处理。”姚秉坤抬起眼,眼神炯炯,不怒而威,问着,“你来跟我替她求情的?”

姚佳迎着老父亲极具威仪的眼神,觉得一阵压力悄然而至。她第一次和姚秉坤面对面谈公司的事,这一刻她感受到了姚秉坤身为掌舵者的威严。

她迎着姚秉坤目光带来的压力,点点头。

“你跟她关系很好吗?”姚秉坤问了句。

姚佳说:“还行。但我今天来求情,与我和她关系好不好没什么关系,我只是觉得因为隐瞒婚姻状况而解雇女性员工,这个做法有点过分了。”

姚秉坤皱起眉。

姚佳在心里给自己打了个气,然后一鼓作气说:“爸,我觉得公司制定的那条‘不招已婚女性员工’的制度是有问题的,这是明摆着的职场性别歧视!我自己就是女的,如果我出去找工作,被这么一条规定限制住,为了保住工作我只能一直不结婚,您觉得这样行吗?我一直光棍您和我妈就不着急?您带着身为我家长的同理心,不觉得限制了婚姻情况的公司制度很混蛋吗?”

她说了个程度比较重的词,做好了姚秉坤会暴的准备。

但姚秉坤居然克制住了,只是把眉头皱得更紧了一点而已,他居然没有拍桌也没有说住口,还示意她继续说下去。

姚佳无声吸口气,继续说:“因为我自己就是女人,以后不管我选择做什么,我总归是会成为一名职场女性,我不想因为性别问题,在职场上被框定在不平等待遇的格子里。”

停了下,她加重了语气:“而且,这样的制度本身就有问题!”她把孟星哲曾经说过的话讲给姚秉坤听,“它涉及到了性别歧视,如果有人去劳动行政部门举报我们,公司是会受到处罚的。如果坤羽因为这条规定解雇女性员工,这些人万一联合起来一起起诉公司,对公司的影响会非常恶劣,万一经过媒体闹大了,说不定公司产品都会被人抵制,而且形成的诉讼对坤羽上市也会有非常大的不良影响!”

姚秉坤看着姚佳,沉着声说:“我当然知道这条规定带来的风险,但你知道如果没有这条规定,公司的隐形成本会有多大吗?公司不是要歧视女性员工,是婚孕女性员工有时实在拖了经营的后腿。”

顿了顿,姚秉坤居然很有耐心地解释给姚佳听:“一个女性员工要请多少假你计算过吗?婚假,一胎孕检、一胎产假,二胎孕检、二胎产假;有了孩子之后被家里拖着,三天两头不断地大假、小假,今天孩子在幼儿园打架了要请假,明天孩子在幼儿园吃错东西了,又要请假。公司花着请一个人的成本,结果这个人做了不到半个人的事,很多工作由于她行成滞积,带慢整条工作流程后面各个工作节点的进程。那么你说,这种情况又该怎么避免?”

姚秉坤看着姚佳,目光如炬:“不要只会提现象、提不满,要提,你就直接一并给我一个解决方案。”

姚佳站在姚秉坤的瞪视下,不由自主吞了口口水。

这一刻她好像忘记了他们是父女,只记得他们是公司的上下级关系。

“我其实是有个还不太成熟的解决方案的。”姚佳把垂在身体两侧的手悄悄握成了拳头又松开,又握成拳,消解着一股莫名的紧张。那种不知道自己等下说得好不好、会得到鼓励还是贬斥的紧张。

“说不成熟是因为目前我只有一个理论的想法,理论上我觉得它是可行的,至于实践起来什么样,这还得看您。”

姚秉坤示意她说下去。

姚佳说:“现在公司和女性员工的主要矛盾集中在女性员工的产假、哺乳假上。公司得在员工休假期间重新招人来顶她的工作,但新招人很麻烦不说,新员工对业务岗位、工作流程熟悉起来也总需要一个过程,这就很费事。

“而就休假员工方面来讲,她们休产假也不是没有心理负担的,她们担心生完孩子自己的岗位就没了,就彻底被其他人顶了,等她再回到公司时只能做个边缘人,后面劳动合同到期了也就意味着她正式失业,因为公司绝大可能不会和一个边缘职员继续签约。”

姚佳说到这,从随身包包里拿出手机,“这其实是一个对公司、对女性员工两败俱伤的情况。所以前阵子我就想,有没有什么有效的人力方案,能同时解决公司和员工两方面的窘况呢?然后我就找到了这个。”

她把手机划开,点出一个文件,递