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    无论是相关的厨具设备、工作人员的培训、食材的储存……更是有一套详细的流程与标准。

当然学校食堂的标准和这些餐饮连锁店肯定有所出入，毕竟可动用成本不一样，学校食堂无法达到餐饮市场的标准。

食品的外观、口感乃至于食材的等级都有一定的下滑，但食品的安全标准依旧严苛。

这也是无奈之举，毕竟赵安所要想要建立的是一套可以推广于全国范围的校园餐饮体系，其中最重要的一个条件便是成本足够低廉，农村、政府都能够承担。

因为这件事情，赵安还和赵母反复争论过几次。

赵母一开始的想法是自己作为本地的杰出企业家，回馈于家乡的建设，那就不应该吝啬于金钱。尤其是自己家乡下东村，完全可以投资几百万进行全面改造。

但赵安坚决不同意这一点，如果是在平常，赵母随便设定什么样的标准都无所谓，毕竟这是赵母自己的钱，拥有绝对的支配权。

在这个时间的点，赵安更多是为了探讨一种可以低成本运行的食品供给方案。

如果赵母依然按照市场餐饮的标准进行生产，那这样的模式注定没有办法推广。

赵母率领公司各个部门的负责人，对于整个餐饮的生产环节从头到尾进行反思、修改，哪一些环节可以省略降低成本，哪一些环节是为了监督而必须存在。

一共有八所小学和幼儿园都接受了赵母的捐助，两个月内这些学生们就吃上了新鲜的供给食品。

这和传统的校园餐出现了明显的区别，甚至与华夏传统的饮食文化都有明显的差别，一时之间人们对于红秀食品的校园餐模式议论纷纷。

章节目录195推广

红秀公司虽然无条件的资助这些学校建立起了新型食堂,但是它也有很多强硬的规定，比如基本上没有给学校厨师任何的发挥空间。

红秀公司每个月会定制出这个月的供餐菜单，详细到每一天的食材搭配、菜品选择，厨师们只能够根据菜单进行制。

所有的菜单都是经过专业营养师进行配置,能够满足儿童所需要的营养。

当然这个菜单也会考虑季节变化、食材市场供应、受欢迎程度多个方面。一般情况下每天会提供四五个菜,然后学生可以根据自己的喜好进行选择。同时也保证了汤、水果、牛奶、鸡蛋等佐餐的供应。

校园餐饮一个很大的问题便是，菜品难以保证口感与营养的稳定。红秀通过定制严格的菜单解决了这个问题,每一道不同的菜对于食材、添加剂的用量都有明确的规定，比如说荤素的搭配、调味料的添加等。

这都是由红秀公司专业的研发部门制定,保证了食品的美味度。

每天只有四五个菜的话,食材的加工、烹饪都很简单，厨师对应的工作量会大幅度的减少。每天工作的固定与重复也能在一定程度上避免食品问题的发生。

还有一个很重要的原因，如果所有的学校每天供应的食物都是固定的,那么红秀公司就能进行统一的采购与调配，可以较大幅度的压低成本,同时保证菜品的质量。

而且提前一个月制定下个月的菜单,红秀公司也可以根据菜单提前与跃华公司进行沟通。

没错,这些学校所有的食材都是由赵父的跃华公司进行提供。

虽然说食安公司旗下的产品价格要高出同等同类产品不少,但事实上作为供货方的跃华公司手中也有大量的平价产品链。

只是因为这些产品往往不会走品牌路线,所以说人们很少注意罢了。

自己老婆和儿子为了校园食品安全,而有所表示。作为自认的一家之主,赵父自然也不甘人后。只不过赵父的动静没有那么明显，继续给自己的老婆和儿子当绿叶，提供可靠的食材。

虽然这些食材和通过格选生鲜购买的明星产品有明显差异,主要体现在外观、大小等方面。

但是和学校以往购买的食品比起来，依然要明显的质量优势，毕竟都是同一块农田长出来，只是品相没那么好而已。

哪价格也没有发生任何的变化，也能够保证跃华不会因供货而亏本。

原因很简单，直接从农田运往学校，避免了经销商的利润。与此同时也基本隔绝了采购人员在中间的各种灰色收入。

回扣这个问题在世界各国都普遍存在，哪怕是食安公司内部也不可能完全杜绝这样的现象。

甚至赵安也承认“水至清则无鱼”这句话，但一切都要有一个最基本的底线，很明显安全就是食品的底线。

而且想要在这八所学校的食堂中工作，工作人员必须要经过红秀公司的培训以及考核，内容包括了基本的烹饪方法、营养学原理、食品安全知识等等。

而且这样的培训可不是一次完成终身受用，在通过考核之后，红秀公司也规定了每年后续培训。同时红秀公司也会派专门的人员在学校进行不定时的choucha，一旦有任何的纰漏，轻则被辞退，重则还要承担相应的赔偿。

这些原本无关紧要的岗位，一时之间变得有些棘手，一个普普通通的食堂员工不可能有么高的到的觉悟，大家都是为了赚钱过日子罢了。

赵母也很清楚这样的情况，她并没有用道德的大旗来推动这件事情，而是选择了提高这些岗位的收入。

除了学校给的基本工资外，红秀会提供一些额外的岗位补贴。这些岗位补贴虽然并不多，但也足够让相关的工作人员愿意遵守严苛的规章。

除了学校推行的重重困难外，红秀公司内部也不是一帆风顺。这些年来公司之中主动开除的员工，90%由于安全二字有关，食安、跃华也是如此。

所以在三家公司推动相关计划的过程之中，很少有员工主动愿意加入相关项目组。

很明显这些项目组并不是为了创造利润而设立，不可能会有高额的绩效分红，同时又会接受最为严苛的监督管理，大家避之不及，唯恐被选调进入这样的清水衙门。

对于这样的情况，赵安并没有任何的不满，这就是人的本性罢了。赵安从来没有要求自己的员工为了食安、为了大局奋不顾身，把一切寄希望于他人的道德水准本来就是一件很愚蠢的事情。

不过他