第二百九十八章 绩效改革

    革的春风吹啊吹，吹绿了江南岸。

这风真是如滔滔江水，绵绵不绝，从圈，这股春风就从南边吹到了北边，从边吹到了东边，从东边吹到了西边，从上面吹到了下面，从左边吹到了右边，从老公吹到了老婆。

最后，终于在二十一世纪的今天，吹到了华云集团的综合部，而且是吹到了黄云逸的案头。

咋就吹了这么久才到呢？

咋就吹了过来呢？

黄云逸拿着陈总自己手画的一个华云集团绩效考核改革原则，看了又看，这可是一个比较复杂的东西，陈总最终把这个光荣而伟大的任务交给了年轻有为的黄云逸。

在陈总的强烈，多次提议下，李董也同意了在集团公司进行绩效改革，说到底就是要改变原来的考核制度，这可是一个有些麻烦的事情，改革就是要改变一些利益的分配，对于既得利益者的人来说，当然不愿意改了，对于现在没有利益的人来说，他们是矛盾的，当然希望改变现在的考核制度，但是又怕改了之后，自己不但没有好处，还会更加困难。

那天办公会上，黄云逸明显感觉到李董和某些领导对这个改革不是很感兴趣，可这次改革是上面要求的，陈总是想利用这个机会，进行洗牌，将公司彻底控制在手中。

黄云逸虽然明白陈总的意思，现在感觉有些进退两难，陈总的话自己是一定得听的，可弄这个绩效改革。弄地好还好，要是弄不好，问题只怕就会很大。

没有办法，既然老大发话了，工作总要做的。黄云逸想来想去，觉得还是先从机关开始。对机关进行绩效考核改革，或许阻力要小一些，而且机关里的干部职工，都没有具体的业绩要求，虚的东西多一些，cao作起来也就能方便一些。

先向陈总汇报。陈总有些不高兴，这个小黄是怎么了。干活开始打折扣起来。

黄云逸听出陈总自己早已有主意了，就有些后悔自己没有先听领导地，现在看陈总的脸色是有些不高兴。

“你地意思我明白。”陈总有些不耐烦的说，“但是，我们已经落后了。离开上级和领导要求有很大的距离，现在就要抓住这个机会，大踏步前进。”

只好点头同意。听陈总滔滔不绝的说了一个多小时，黄云逸还真有些佩服陈总的勇气，不过凭自己的感觉，cao作起来只怕很困难，但是也不能提醒过多，心想还是去和汪老板说说，让汪老板和陈总聊聊，或许能让陈总改变一点主意，其实在黄云逸看来，要把将公司控制在自己手上，完全没有必要这么打动干戈，只要抓住人事和经济权就可以了，这样打动干戈，很容易触动某些人地利益，这样反而会削弱自己的力量。

“那我先去做方案。”黄云逸知道自己是不好再说什么，就是有些奇怪陈总怎么这么心急，连自己都想得到地事情，他怎么会想不到呢，一定是有什么事情让他着急了。

回到办公室，就自己开始写方案了，这也算是机密工作，所以这种方案就只能自己动手了，先将整个工作的安排按照陈总的要求理了一下，用半年事件完成这件事情，那可是非常困难的事情了。

整整弄了一个星期，黄云逸终于将华云集团绩效考核改革工作计划做了出来，这还要得益于自己在华达做的那个课题，不然思路还不会有这么清晰。

为了方便工作推进，黄云逸做了三个方案，一个是整个绩效考核改革地方案，一个是机关绩效考核改革的方案，第三个是对下属单位进行绩效考核改革的方案。

对于下属近70家单位，要求他们自己按照集团公司确定:lt;己制定绩效考核改革方案，报集团公司同意后再进行改革。

陈总倒是很满意黄云逸的文字水平，表扬了一番之后，自己就拿着笔在三个方案上刷刷的改开了，经过陈总两三次修改之后，方案在陈总这里通过了。

和陈总专门去李董那里汇报，李董看了一眼三个方案，没说什么，倒是和两人聊了好一会和绩效考核改革不搭盖的事情，最后两人走的时候，李董将三个方案放到他的文件夹子里，和陈总说：“这个事情既然定了，我看还是你牵个头，我的情况你也是知道的，最近身体不太好，你多cao心cao心，小黄做的三个方案都不错，下个星期班子会上过过，就好cao作起来了，既然要动手，宜早不宜迟。”

两人倒是很惊讶李董的态度，这老头子怎么会这么顺畅的，坐在陈总办公室，两人脑子中其实都想着这个事情，可黄云逸不好问陈总。最近李薰的身体确实有些问题，好像是血压什么的高了不少，还有一些其他的毛病，说到底还是年龄大了的老毛病，医生让他少劳心，少折腾，他的小女儿都给他下了通牒，如果他不听医生的话，她就要每天来华云大厦监督。

这些话一半是听李董自己说的，一半倒也是看他的精神状态可以判断出来，平日里开一个会三个小时，老头子精神比30来岁的好，可以滔滔不绝、抑扬顿挫的江上一个半小时。

现在不行了，只要时间长一点，就可以看出老头子人就象焉了一样，最后讲话中气也不足了，甚至中间还会低着头打一下瞌睡，半途中出来上厕所的次数也多了起来。

大家都感觉到李董的身体状况不如以前了，当天李董自己也感觉到了，对于很多工作也就开始放手了，原来事无巨细都是他一支笔签字，一只手拍板。

现在李董也慢慢的开始知天命了，刚开始的时候。将多少金额以下的签字权下放给了各个副总和陈总。

后来很多大事都下放给了陈总，除了人事调整他还要卡着外，其他地很多事情，基本上都下放给陈总处理了，他也乐得清闲。人的状况也好了一些，至少脸上看上去没有以前那么疲惫了。

陈总也更是乐得其所。半年不到的时间，他基本上就将华云整个事权控制在手了，现在正好想借绩效考核改革的机会，将李董的那些老部下调整一些，充实一些自己地生力军，为自己以后建立陈董王朝打好基础。

由于三个方案都非常的笼统。两位老大又同意了，所以班子会很快就通过了黄云逸汇报地三个方案。接下来自然就是要真刀真枪的开始干起来了。

自然免不了要下发文件，黄云逸起草了几个文件，用党委和行政联合发文的形式发了下去。随后又成立了专门的领导小组，李董自然是领导小组长，陈总是常务副组长。其他副总就都是副组长了，各部门和下属各单位的党政一把手就是成员了。

下面自然还要设一个办公室，陈总是办公室主任。黄云逸就是副主任

绩效考核改革领导小组办公室下面还有好几个分组，组、后勤组、考核组，反正乱七八糟的组很多，黄云逸这样做地目的自然是将各个部门地头都拉进来，要知道很多的工作是要他们才能进行的。

考虑到陈总这么重视，黄云逸建议陈总专门开一个动员大会，让领导在会上讲一些文件上不能写的话，让下面这帮人心里有个底，不然自己这个副主任只怕还真不好当。

陈总欣然同意，在黄云逸的cao作下，开了一个集团公司中层以上干部都参加地动员大会。

台上是十多个副总，还将分管集团公司的副厅长请了过来，省里也派来了一个处长，而且两个上级领导还分别代表厅里和省里发表了重要讲话。

看两人的讲话内容，黄云逸估计省里新来地一号首长在国企改制上只怕还是没有主意，所以才发起让国企先抓好内部管理。

从这个两个人的讲话里，黄云逸这才弄明白这个绩效考核改革的出处，原来是省里一二号首长都曾提起过，现在政府机关在搞作风建设，提高工作效率，企业里也应该提高工作效率，加强绩效考核，从而提升企业效益。

难怪领导们都不反对，一二号首长提出的工程，谁敢反对，难道不想混了不成。两位上级领导讲话之后，陈总作了态度非常坚定的动员讲话，也不怕上级领导在场，说话的语气和口气都很直白，比如说：“哪个单位要是推三阻四，哪个单位的头头就要考虑清楚，不换思路就换位置。”

李董也作了重要的讲话，不过语气就没有这么严厉了，但是也说的很到位，散会之后，下面的中层干部都不停的议论，改革改革，改了这么多年，都是换汤不换药，这次看阵势只怕是真的要动一动了。

等待下面单位报方案是一个痛苦的过程，自己做方案更是一个痛苦的过程。

黄云逸都还没来得及和汪老板说这些事情，陈总或许是想清楚了，也决定先从集团公司机关开始。

黄云逸只要又重新做一个方案，这次的方案就要仔细很多，用了两个星期，一个这样一个文件通过所有部门会稿，所有副总签，李董签发了。

虽然文件开始依然是一番套话，什么为加快集团现代企业制度建设，积极构建现代企业管理体系，加强集团本部职能机构的建设，和从天上到地下的指导思想，一大堆没有原则的原则，但是第三点却是大家关注的重点。

因为第三点关系到各个部门的利益和机关里面一百多名员工的命运，所以文件签发之前，各部门和分管副总已经开了n个会议，黄云逸记得基本上每个天都要开一次会议，自己和这些部长和分管副总沟通，每个人最少也有三次。

虽然时间只用了半个月，可这次改革的力度还真有些大，一是对某些部门职责进行了调整，其中有两个部门要进行合并，有一个部门要取消，还有一些部门的业务和职权要划出移交，当然有些部门自然就要划入和增加以及加强的职责，这是分管副总和部门领导最关心的事情了，部门的调整关系到他们的权力再分配，甚至自己头上的乌纱帽是否还能保持。

其实部门职责的调整倒是简单的事情，因为能调整的那肯定是已经很明显需要调整的，所以领导们的争议不大，那些要撤销和合并的部门人本来就少，也没有什么利益，真正想的通的人，还是希望换一个权力强势一点的部门的。

而办事员们最关心的却不是这些，他们关心的每个部门的人员编制和薪酬有没有变化。

人员定编和薪酬调整是这次绩效考核的关键，也是争议最大的地方。只有人员定编了，才能确定每个岗位的具体职责，也才能确立薪酬结构。

唯一的优势，也是这个方案为什么在两个星期里能拿出来的关键，就是华云集团本部的人员一向是偏少的，因为李董这么多年来，一直卡着这个编制不放，另外就是将很多事情下放到下面单位去了，所以现在华云集团按照产值和职能，现在机关里的人还没有超过厅里下达的指标，新的方案还比原来增加了十来个人。

方案下发之后，机关里就迅速行动，用了不到一个月的时间，该调整的部门全部调整好了，该流动的人员也流动好了。

只有缺少的十来个人要进行招聘，这个招聘自然是要从集团下属单位中进行招聘，而不是向社会上招聘。

由于听说机关薪酬要进行调整，所有的办事员都要实行年薪制，最差的办事员年薪都有七八万，所以这个招聘一公布，报名的人超级多，集团公司政治部都有些招架不住了。

然后现在关键的是薪酬改革定不下来，陈总不敢拍板，李董不想拍板，所以也就一直放着，可这个关键的东西不改，这个绩效考核改制就如没弄一样。

还好这个方案并不是由黄云逸负责，集团公司政治部和人力资源部的人已经加班一个多月，方案也做了最起码十套，可就是没有一套领导满意的。

黄云逸却忙着和下面60多家单位的头头们沟通，他们报自己已经组织人员全部看过了，有些写的模糊，有些些的太具体，有些动作太大，有些单位的方案又没有任何价值。

所有这些，都要黄云逸和下面单位的头头们沟通，将领导的意思一一和他们简单的通报，还要听取他们的意见建议，甚至是牢sao，当然更多的是困难。

每天跑四家，跑了半个月才将下面这些单位跑完，对于黄云逸来说，这倒是一个好机会，一来和这些头头们更加熟悉了，二来下面的情况也了解了很多。

来综合部之后，都没有回过啤酒厂，这次终于借这个机会回去了一趟，谢经理马上要到站了，明年年初就要退休了，他正头疼怎么选一个接班人。

现在的啤酒厂，基本上维持黄云逸打下的那些江山，年销售右，而且有一年不如一年的趋势。最关键的是效益也差了很多。

“今年能保本就不错了。”谢经理无奈的说，“什么都涨价了，销量上不去，成本就摊不薄啊。”

黄云逸在啤酒厂呆了一天，将各个地方都看了一个遍，到车间里的时候，工人们都放下手中的工作，全部自觉的来到黄云逸身边，尤其在销售科，以为他又调到啤酒厂来当领导了，听说他只是来检查工作，就都哀求他再来啤酒厂指挥大家将华州啤酒打败。苦笑了一下，黄云逸没说什么，连忙离开了啤酒厂。<国企风流第三卷初涉管理第二百九十八章绩效改革">

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