冷门书库 - 言情小说 - 图谋不轨在线阅读 - 分卷阅读74

分卷阅读74

    如,他应该为公司提出这样的设想:两年内完成股份制改造;第三年引入战略投资者;三到五年内,公司其他部门,特别是业务部门要配合财务部完成公司每年的盈利计划;第五年的时候,公司正式步入IPO的倒计时。”

裴振亨暗吁一口气,总结陈词道:“而不是像您说的,财务经理主要就是负责日常指导手下如何开展财务工作。这样的财务经理太小家子气,而且并没有很好的带动财务部门为公司的战略发展做出建设性贡献。”

面试他的人是人事总监,是C公司的一名副总高管,年纪较大,约莫上了五十岁。

听了他的一番话后,那人哈哈大笑,“小伙子,你这是在用投资的眼光看问题啊。你应该去应聘投资总监或者投资经理岗,而不是财务经理。”

不是应聘投资岗都失败了吗?

裴振亨气定神闲的回道:“我从前做过风险投资,经验丰富了些后觉得,能将一个原本只安心于一亩三分地的企业鼓动得具有狼性,并推动这个有意愿上市的公司顺利前进的话,那么财务岗才更具有挑战性。”

“我喜欢挑战,想努力尝试一下。”

那人事总监再看他的眼光里已经带了明显的欣赏成分。

“你的话不无道理,我赞同你的观点,财务经理并非日常指导手下工作。但是小伙子,你也要给我证明一下,你的确有财务方面的能力,刚才那些话并非你的纸上谈兵。”

“再者说,偶尔手下人来问你这个会计处理对不对,那个账务处理妥不妥,你总不能老是说你自己不会去看课本吧?”

“所以,得,我就给你一次机会,进行一个简单的笔试吧。”

“笔试?”裴振亨有点虚。

“嗯,就考考你的会计知识。搞财务工作,差一分钱,财务报表编不平,急白多少财务人员的头发,你知道吗?所以,这个考试是必须的。我虽然比较欣赏你,但是不能为公司招一个不懂装懂的财务经理进公司来。”

十分钟后,那人事总监就带着一张纸重新回到面试的会议室。

“既然你以前是做的投资工作,想必对股权投资十分熟悉了,这道会计题便与此有关。小伙子,你这就把相关的账务处理写出来吧。”

裴振亨:“……”

好不容易遇到一个不那么刻板的招聘人员,没想到还要笔试。

他应聘的是财务经理,这个岗位好歹也是个中层管理人员,怎么会这么LOW的要进行财务相关知识的比试考试啊?

这又不是考注会!

裴振亨骑虎难下,面上不能流露出一分一毫的怯场,他只得静下心来开始看题目:

(1)A公司于2016年1月1日取得B公司10%的股权,付出的对价为1200万元,取得投资时B公司可辨认净资产公允价值总额为13000万元(假定公允价值与账面价值相同)。

因对被投资单位不具有重大影响,A公司将该投资作为可供出售金融资产核算。

(2)4月26日,B公司宣告分派现金股利2000万元。

(3)2017年1月1日,A公司又以3250万元的款项取得B公司20%的股权,当日B公司可辨认净资产公允价值总额为16000万元。

取得该部分股权后,按照B公司章程规定,A公司能够派人参与B公司的生产经营决策,对该项长期股权投资转为采用权益法核算。

假定不考虑投资单位和被投资单位的内部交易及其他因素的影响,请根据题意,逐笔写出A公司和B公司相关的账务处理。

裴振亨:“……”

题目看过之后,他更加傻眼了。

题目看上去是很简单的,但关键是他脑子里储存的知识太陈旧了!

都八年前的,而且还很模糊。

犹记得当年考CPA的时候,股权投资的账务处理本来就是最难啃的会计题,一般放在最后一道大题里考。分值非常重,满分试卷,它能占到三四十分。

裴振亨现在看着题目中的“权益法”、“不具有重大影响”等字眼儿觉得很熟悉,因为这些字眼儿十分考核账务处理的对错。

股权投资,随着投资比例的变化,它对被投资单位的影响是不同的。相应的,账务处理也会跟着变化,一会儿可能使用成本法核算,一会儿可能就要使用权益法核算了。

他还记得,遇到国家会计法规变化,同样的投资和同样的比例,账务处理还会发生翻天覆地的变化。

也因此,就因为国家会计政策变更,企业的财报还能由盈利变亏损,或者由亏损变盈利。

会计核算,它就是有这么妖艳儿!

裴振亨瞪眼看着这道简单的股权投资题,干坐半小时后,无奈交了白卷。

找工作的事情,再度铩羽而归。

某D公司。

投资岗应聘失败,财务岗也做不了,那这两个岗位我都不做了,成吗?

裴振亨在招聘网上挑来挑去,最后挑了个要招聘销售部经理的公司递出去了简历,同样因为含金量颇重的履历而得到了一个面试机会。

销售销售,嘴皮子厉害是关键。

对此,他还蛮有信心的。精心编造了一份漂亮的简历,内容添加了好些莫须有的演讲、辩论等方向的奖励和经历用于锦上添花。

在会议室里等待面试的时候,裴振亨总结之前的经验教训,模拟了不下百道的面试刁难题,此刻在心头默默的反复演练要如何回答,又要以怎样的神色表情来回答,以保证这次能一次性顺利过关。

等了约莫五分钟左右,来了一群面试官。

只是,这群人才走到门口,就愣道:“男的?”

他也愣了愣。

此时一走在最前面的领导模样的女人歉然道:“对不起啊,先生,是我们人力资源部的失职。因为我公司的产品主要客户是面向男性,所以老总要求销售部经理只招女人,不要男人。真的很不好意,对不起。”

裴振亨:“……”

裴振亨深深吸一口气,站起身来,有礼而不失分寸的回道:“没关系。”

“抱歉抱歉。”那女人对身旁一小姑娘道,“送这位先生离开吧,一定要把他亲自送到电梯门口。”

然后又转头对裴振亨歉意的点了点头后,一群人这才走进会议室,准备继续面试第二位应聘者。

裴振亨就跟着那小姑娘离开会议室。

总还是不想轻易放弃,毕竟失败多次,脸皮已经锤炼得有点厚了,便问:“请问你们公司哪个岗位招男性职员?”

小姑娘愣了愣,“哪个岗位你都能胜任吗?”

“……也许恰好有我擅长专业的相关工作呢。”

“哦,你来应聘的销售经理对吧?