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很多书，要是让他们搞销售还行。多练练就行了，很多以前话都不敢多说的人，现在却练就了唾面自干的本事。厂里大部分的生意，就是靠他们。但是让厂里的年轻人搞管理，那难度就大了。现在不像以前，厂子都不怎么发展。有几年甚至是十几年的时间，让他们从实践中学习怎么管理一个厂子，就像周厂长他们那样。但是现在企业的发展速度，还有新的政策，都不允许这些人慢慢的成长。现在的大星等不起。陆副厂长他们现在已经老了，精力已经跟不上了。柳安也只有继续寻摸着陆副厂长他们的接班人。而且现在厂里一直是由柳安当家作主，要是来了个想要和柳安一争高下的人，把厂里弄得乌烟瘴气的，柳安也不愿意。张孝正给柳安介绍的人，肯定是考虑了柳安的各种情况之后，才特地找的。所以柳安知道这个消息之后，立马就抽时间和张孝正一起去见那位同学了。一路上张孝正就在给柳安说这位同学的情况，好为柳安提供方便。“那位同学叫胡成，以前在学校里……”第75章胡成毕业后就被分配到了隔壁市的一个厂子。那个厂子是一个大厂，里面的领导也有些傲气,对于大学生并不怎么看的上。而且当时厂里的收益还不错,胡成提的那些建议，基本都被厂子当成耳旁风了。并不是每一个厂长都像周厂长那样,愿意帮扶年轻人。和胡成比起来,柳安要幸运的多。大星锻造厂以前就是经常亏损的状态，就算后面收益好了两年，没过多久就恢复了以前的样子。辉煌的时间不够长，厂里的领导都还没傲气起来。柳安分配到大星的时候,大星正处于困境之中，仓库里的电视都卖不出去。那个时候,厂里的领导自然愿意听一听柳安的建议，反正失败了也没损失。本来像陆副厂长他们，之前都不怎么看得上柳安的，提起大学生，语气也有些轻视。还是等柳安做出成绩之后,厂里的领导们才开始对柳安改观的。但是胡成根本就没有做出成绩的机会。他一到厂里,就随便塞了点事情给他。前两个月他也是和柳安一样，想为厂里创收,改掉厂里的一些弊端。但是他的意见根本就没人听。试了几次之后,他也心灰意冷了。现在厂里的情况不好了，胡成也不想多做什么了。人心都是rou长的，大星的职工对柳安尊敬，柳安也愿意为他们付出。胡成现在的情况就是和柳安相反。张孝正把胡成的基本情况给柳安说了之后,还是忍不住的感慨了一句。“当初在学校的时候，也算的上是一个风云人物。要是他能被得到重用的话，他待的那个厂子，现在也不会是那种情况。”“要是你说的那样的话，我也找不到人去招揽了。”“我之前打电话已经和他约好了，到时候你也可以和他好好谈谈。”张孝正和柳安一起去的，但是在柳安和胡成两人交谈的过程中，却没有说一句话。企业上的事，还是交给专业的人来比较好。作为介绍人的张孝正，就在边上默默地喝着咖啡。“不知道你有没有听过大星？”大星现在属于全国都有名的电视机生产厂家，柳安这话问的也不自大。“这两天，我特地去了解了一下。”“不知道你对大星的发展情况怎么看？”“大星现在有着国有企业都有的那个缺点，人员冗杂，分工不明确，还有……，其他的我了解不够深入，就不做评价了。”胡成老实不客气的把大星的缺点说了一大推。说完还似笑非笑的看着柳安。自己管理的厂子，被人直接那样说，柳安的脸色也有些诡异。但是这些缺点，又确实是存在的，柳安也很无奈。“你说的这些问题，确实是大星现存的弊端。”柳安搞经济的，又不是搞管理的，有些方面确实有些为难她了。“你对我的考验算是过了吧。”胡成轻抿了一口咖啡，放下杯子，从容的对柳安说道。一看他那样子，柳安也懂了，“不知道你对我们大星有什么要求。”就算人家现在混得不好，但是该有的傲气还是不少。“给我一个月的时间证明自己，如果你对我不满意，一个月后，可以直接让我走人。如果我对大星不满意，一个月后，我也会直接走人。不知道这个建议你觉得怎么样？”“那就这样定了吧。”虽说柳安觉得这人不错，但是没有是实践过，谁知道不是嘴上能干的人。一个月的时间，也够相互了解了。凭着大星的情况，到时候也能把人给留住。但是柳安还是给胡成提了一下现在大星的工资情况。厂里职工的工资都翻了几倍，厂里领导的工资也不能几十块钱就打发了。所以除了政府分的工资，厂里面还会对大家进行补贴。像陆副厂长他们，一个月的工资虽然没有外面的销售能手的工资高，但是绝对比厂里大部分的职工高，一个月厂里也会补贴四百块钱。柳安给胡成承诺的工资也不少，一个月的工资最少三百，过阵子厂里改革之后，年薪上万都有可能。胡成他们厂现在也有两个月没有发工资了，所以柳安也要顺带用一下金钱攻势。再傲气的人也要吃饭啊，所以工资什么也很重要。而且柳安承诺的也不是假的，现在她也和王强商量着，把公司弄成股份制。只是这件事情的难度有点大，两人现在讨论了那么久了，都还没下个定论。还得过段时间，两人再去找政府的那几个主任商量。毕竟现在的厂长